2022年度社会责任报告
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2022年度社会责任报告
一、投资者权益保护情况
1、完善公司治理，保护股东权益
制定规范的公司管理制度是企业实现可持续发展的内在动力。报告期内公司继续按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等相关法律、法规、规章的要求，逐步建立现代企业制度，不断完善法人治理结构，规范公司运作，建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。
2、履行信息披露义务，确保信息披露质量
公司严格依照中国证监会《上市公司信息披露管理办法》和深圳证券交易所《股票上市规则》的规定，制订了《信息披露管理办法》，从信息披露的基本原则和一般规定、信息披露的内容、信息披露的程序、信息披露的保密措施、信息披露常设机构和联系方式等进行全程控制，形成了一套行之有效的信息披露控制体系，持续、规范地做好信息披露工作，真实、准确、完整、及时、公平地履行信息披露义务，不存在选择性信息披露和私下披露、透露或泄露未公开重大信息，不存在有意选择披露时点、强化或淡化信息披露效果，确保所有股东能平等地获得信息。公司指定信息披露媒体为《证券时报》、《证券日报》、《中国证券报》、《上海证券报》和巨潮资讯网。
3、加强沟通，积极维护投资者关系
根据中国证监会和深圳证券交易所的要求，公司认真履行上市公司信息披露义务，保障广大投资者的知情权。报告期内，公司在指定报刊、网站共发布各类公告文件61份，向投资者传达了经营管理、规范运作和重大决策等事项的相关信息，为投资者了解公司价值，判断公司未来发展提供了信息依据。
报告期内，公司通过股东大会、互动平台、投资者来电等方式加强了公司与投资者、潜在投资者之间的沟通与交流；以定期报告业绩交流会等形式与投资者进行沟通互动，并切实做好未公开信息的保密工作；公司采用现场会议和网络投票相结合的方式召开股东大会，便于中小投资者参与决策。
二、员工权益保护情况
公司始终坚持公平、公正、公开的用工政策，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律法规，建立了比较完善的用工管理规章制度体系。招录员工时，在平等协商的基础上与员工签订规范的劳动合同，保证双方权利与义务对等，依法保护员工的合法权益。公司建立了职工工资随企业经济效益同步增长的正常调整机制，保障员工在公司具有持续成长的空间；坚持对公司成绩突出、绩效优异的员工进行表彰，进一步激发员工的工作积极性和创新能力。
三、供应商、客户权益保护情况
公司秉承诚信经营理念，重视与供应商、客户的长期共赢合作，本着互惠互利、共同发展的原则，与供应商、客户建立了友好的合作关系，并充分保障供应商和客户的合法权益。
公司严格按照合同进行采购，按时有序支付各项供应商货款，共建良好的供应生态，维护行业的健康发展，同时也制定了相关的内部管控制度，杜绝商业贿赂，从源头层层把关，保障采购流程的廉洁、透明和公平性。
四、环境保护与可持续发展
目前，公司已通过ISO14000环境管理体系第三方认证审核，取得ISO14000环境管理体系认证证书。公司严格执行国家相关的环境保护法律法规，致力于发展低碳经济，实行清洁生产，改进和更新环保设备设施，开展环保原辅材料代用，积极推进企业与环境和谐发展；坚持遵循厉行节约、生态优化、经济高效、循环利用、节能减排的原则，争取与环境供应发展，加强宣传和教育，积极推广节能环保新措施、新设施，将“节能降耗、增质提效”作为重要长期战略坚持执行。
公司积极改进生产流程、提高设备效率、减少废弃物、使用高效灯具等措施的实施可以减少公司的能源消耗和碳排放，降低企业运营成本，并提高生产效率和质量。公司积极与第三方合作，铺设分布式太阳能，利用清洁能源。在生产过程中，公司优先选择使用低碳材料，如电磁线盘具将逐渐采用更加耐用的塑料盘具代替木盘具。通过建设管理体系、加强生产管理等措施，减少能源的使用和消耗，以提高资源利用率；在日常办公环境下积极号召员工采取电子阅读，节约纸张，双面打印，尽量无纸化办公。
五、2023年工作展望
未来，公司将继续完善社会责任管理，在提高企业经济效益的同时，不断完善公司治理结构，提升公司治理水平，积极回报股东、保护员工的合法权益。同时，积极参与社会公益事业和生态环境保护，提高资源利用率，进一步强化社会责任意识，健全社会责任管理体系建设，在更多的领域更好的承担和履行企业的社会责任，为社会、经济、环境的和谐发展贡献更大的力量。
